Jessy Riel

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La saison estivale est enfin à nos portes. Pour la majorité d’entre vous, cette période annonce l’arrivée des vacances, le moment tant attendu pour se ressourcer.

Mais, dans les faits, parvenez-vous réellement à prendre une pause de vos responsabilités et de vos préoccupations afin de vous réénergiser totalement ?

Je vous propose dans cette chronique quelques pistes de réflexion afin de « décrocher » et bénéficier pleinement de vos prochains congés.

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URL: https://henkelmedia.com/la-place-des-emotions-au-travail/

J’adore coacher des gestionnaires qui se préparent à obtenir une promotion, car ils savent à quel point le développement de leurs habiletés interpersonnelles est crucial pour leur réussite professionnelle. La plupart du temps, ils savent que celle-ci va de pair avec des équipes en bonne santé. Ensemble, nous travaillons à accroître leurs compétences liées à l’intelligence émotionnelle, comme la conscience de soi, le contrôle de leur impulsion et de leur niveau d’empathie pour qu’ils adoptent de saines pratiques de gestion qui suscitent l’engagement, la mobilisation et la collaboration.

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URL: https://henkelmedia.com/des-cles-pour-une-vie-epanouie-au-travail/

Je rencontre, lors de mes consultations, des professionnels qui ont une carrière riche de sens et alignée à leurs aspirations.

Or, ils ont souvent une santé mentale précaire. Certains sont carrément en burn out, car la reconnaissance, le soutien et l’encouragement au travail sont minimes ou absents, et ce, malgré d’excellents salaires.

À l’inverse, j’accompagne aussi des personnes qui ont un attachement réel à leur emploi, qui se sentent pleinement valorisées et qui ont de belles occasions d’avancement, mais qui malgré tout vivent un stress constant en raison de leurs piètres conditions de travail.

Ces situations sont en effet des impasses qui peuvent vous empêcher d’être pleinement épanouis professionnellement.

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URL: https://henkelmedia.com/suis-je-biaise-au-travail/

Les biais cognitifs sont fortement incrustés en chacun d’entre nous, et ils ne sont pas sans conséquence sur nos relations professionnelles et notre environnement de travail. À notre insu, ils influent sur nos perceptions et actions quotidiennes, et ils nuisent aux efforts d’équité, de diversité et d’inclusion.

Et si nous commencions par prendre conscience de la présence et de l’impact de nos propres biais afin d’assurer des milieux de travail inclusifs et psychologiquement sécuritaires?

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URL: https://henkelmedia.com/covid-19-%E2%80%89la-lueur-despoir-sest-transformee-en-frustration%E2%80%89-jessy-riel-experte-en-sante-psychologique-en-entreprise/

Certes, les impacts physiques de la COVID-19 sont nombreux. Or, plusieurs spécialistes arguent que les effets psychologiques, quoique moins apparents au printemps 2020, se sont bel et bien installés après 22 mois de crise sanitaire historique. Henkel média a discuté avec la fondatrice de l’entreprise Ax Conseil, Jessy Riel, qui est experte en santé psychologique et organisationnelle, afin d’en apprendre davantage quant aux répercussions de la pandémie sur les travailleurs.

Grenier aux nouvellesEn ligne

URL: https://www.grenier.qc.ca/chroniques/32188/gros-plan-sur-la-securite-et-la-bienveillance-au-travail

Combien de temps par semaine passez-vous au bureau ou à travailler en moyenne? Si vous travaillez à temps plein, on peut s’entendre pour dire que c’est la majorité de votre semaine. Et le climat de travail, il est comment? Est-ce qu’il affecte votre productivité et votre motivation?

L’état de l’environnement de travail est un facteur primordial à l’état de la santé mentale d’un·e employé·es. Travailler dans un environnement malsain nous affecte beaucoup plus qu’on peut l’imaginer.

Jessy Riel, fondatrice d’Ax Conseil, accompagne les gestionnaires d’entreprises dans leurs enjeux de nature humaine. Elle a accepté de collaborer avec le bec pour nous aider mieux comprendre le rôle de l’environnement de travail dans le bien-être d’un·e employé·es.

Henkel MédiaEn ligne

URL: https://henkelmedia.com/lemprise-de-la-perfection-et-du-desir-de-performance/

Est-ce réaliste de vouloir exceller à tout prix et en tout temps dans un monde du travail en constante évolution ?

Pourquoi mettre la barre si haute et s’infliger un stress de résultats exceptionnels, surtout quand des tâches ou des mandats sont entrepris pour une toute première fois ? D’où provient ce désir de réaliser des idéaux inhumains ?

Alors que nous sommes dans une aire où nous prônons la saine performance et la bienveillance pour maintenir une santé mentale positive au travail, j’écris cet article pour vous inciter, employé, gestionnaire et entrepreneur, à revoir vos idéaux et votre relation à « l’échec ».

Commençons par mieux comprendre ces deux problématiques.

Henkel Média, novembre 22, 2022En ligne

URL: https://henkelmedia.com/vos-employes-vous-font-reagir-que-faire/

Gérer une personne qui a des comportements dérangeants n’est pas chose facile. Et certaines attitudes peuvent définitivement avoir une forte propension à déclencher des réactions ! Au travail, c’est encore moins évident, car il faut préserver les relations professionnelles… Vous avez alors à redoubler d’efforts pour maîtriser vos émotions.

Faisons le point sur cet enjeu relationnel, couramment abordé par les gestionnaires et dirigeants que j’accompagne, afin d’entrevoir des solutions qui faciliteront la collaboration professionnelle.